easa

Dear all,
find below an interesting job opening!

---------- Forwarded message ---------
From: Silvia Wojczewski
Date: Mon, 12 Apr 2021 at 10:05
Subject: TR: JOB VACANCY -- Professor in Mobility (at Department of
Geography, Ghent University)
To: Sil Woj



INTERESTING JOB OPPORTUNITY AT GHENT UNIVERSITY Professor in Mobility


* =E2=86=92 Apply until 07/05/2021 23:59 (Brussels time)*


* =E2=86=92 Discipline: Mobility =E2=86=92 100% Assistant profe=
ssor tenure
track =E2=86=92 Reference number: 202102/WE/ZAP-BOF/001*



*ABOUT GHENT UNIVERSITY*

Ghent University is one of the most important education and research
institutions in the Low Countries. On a daily basis, over 9,000 staff
members and 41,000 students implement its motto "Dare to Think". Ghent
University's mission statement is characterised by qualitative education,
internationally renowned research and a pluralistic social responsibility.

*ASSIGNMENT*

This position in the rank of assistant professor, funded by the Special
Research Fund, is a tenure track appointment for a period of 5 years with a
focus on research and with a teaching load limited to no more than 8 ECTS
credits per semester on average over a period of 3 years. For the further
development of the academic career, please see =E2=80=98Appointment informa=
tion=E2=80=99
below.

*Academic education*

You lecture various course units in the discipline of mobility (with
associated methods and techniques, data structures and visualization). You
will play a coordinating and guiding role in the EIT Urban Mobility Masters
School Course (https://www.eiturbanmobility.eu/masterschool/).
EIT Urban Mobility Master School =E2=80=93 EIT Urban mobility

www.eiturbanmobility.eu

*Academic Research*

You develop interdisciplinary research in the field of mobility and have an
excellent scientific file in this field. You are a geographer/ geometrician
(or related scientist) with a strong track record in interdisciplinary
research projects. From a geography background you will develop new
research methodologies that translate research questions into new
scientific insights and substantiated social and policy recommendations.
Your international recognition is illustrated by scientific publications,
research projects (ongoing and completed), awards, invitations to give
presentations at high-quality international conferences in this field, or
invitations as a jury member.

*Academic services*

You take part in the internal and external service provision of the
department of Geography (WE12).


*PROFILE*


*Experience*

- You have already conducted excellent academic research in the given
discipline, which is clearly reflected in outstanding publications in
national and international peer-reviewed books and/or journals;
- In addition to scientific publications, you can submit a portfolio of
important scientific and social achievements, for example patents, award=
s,
software applications, organization of conferences, etc.;
- You are didactically skilled to teach university students to develop
academic competences;
- You already have experience as a research leader and can show this by
acquired research funding and supervision of master and doctoral student=
s.
- Recommended are:

o International mobility, for example through research stays
in research institutions external to the institution where you acquired
your highest academic degree, or equivalent forms of internationalization
(including multiple shorter study stays, international visibility,
internationalization within the own research institution);

o Experience with internal, external and social services;

o Accomplishments with a scientific and / or economic and / or
social impact;

o Educational professionalization: you commit to further
develop your competences with regard to teaching or other education-related
tasks;

o Positively evaluated experience in provided or organised
academic lecturing;

o Experience with science communication.

*Admission requirements*

- You hold a thesis-based doctorate or a diploma or certificate that is
recognised as equivalent (article V.20Codex Higher Education
).

Upon evaluation of a foreign (non-EU) diploma, a certificate of
equivalence may still have to be requested at NARIC
. If this is the case, we advise you to
initiate this recognition procedure as soon as possible. You are required
to have the recognition no later than on the date of your appointment.

- You have at least two years of postdoctoral experience 1 september
2021. This term of two years is determined by the date written on the
above-mentioned required diploma.

*APPOINTMENT INFORMATION*

- We offer you a temporary appointment as an assistant professor in a
tenure track system for a term of five years with a focus on research. I=
f
positively evaluated by the University Board, the term of office will be
transferred into a permanent appointment as an associate professor. At t=
hat
moment the time devoted to research, education and academic services may=
be
altered.

The recruitment is possible no sooner than 1 september 2021.

*OUR OFFER*

The career and evaluation policy for Professorial Staff is based on talent
development and growth, prioritizing vision development and strategy - at
the personal as well as the group level. At UGent we focus on career
support and coaching of the Professorial Staff in the different phases of
the career. More information can be found on
www.ugent.be/en/work/mobility-career/career-aspects/professorial-staff

Ghent University is committed to properly welcoming new professorial staff
members and offering them appropriate guidance. The basic teacher training
and courses of 'Dutch' and 'English' for foreign-speaking lecturers are
only a few examples of our wide range of training and education
opportunities. Furthermore, each Ghent University staff member can count on
a number of benefits such as a bike allowance, reimbursement of public
transport commuting costs, daycare, a wide range of sports facilities and
EcoCheques. A complete overview of all our employee benefits
(in Dutch).

Ghent University also invests in welcoming international professorial
staff. It offers various housing options, a relocation bonus, the
International School for school-aged children (with a discount on the
tuition fee), support when registering at the City of Ghent, support with
the procedure of family reunification and other administrative matters in
connection with moving to Ghent. More information can be found on
www.ugent.be/en/work/talent.

Candidates who are newly appointed at Ghent University with an appointment
as autonomous academic staff of at least 50% or candidates whose
appointment as autonomous academic staff at Ghent University is increased
to a minimum of 50% receive a Starting Grant
of
=E2=82=AC210.000 to contribute towards the personnel, operating and/or equi=
pment
costs of establishing a research team.

*GENDER AND DIVERSITY*

Ghent University conducts an equal opportunities policy and encourages
everyone to apply. Ghent University also strives for a gender balance in
which a maximum of 60% of the academic staff with a PhD degree is of the
same gender. Female applications are thus especially welcomed. As long as
this goal is not achieved at the level of the group of scientific
disciplines involved, the university board will in principle, for positions
within this group, give priority to candidates of the underrepresented
gender but only in case of equal qualifications of the applicants. This
priority is neither automatic nor unconditional; the personal situation of
each candidate needs to be taken into consideration in the evaluation at
all times.

*SELECTION PROCEDURE*

After the final application date, all received applications will be sent to
the faculty assessment committee assembled for this vacancy. This committee
will first evaluate the application files. Therefore it will match all
elements of the file against the required expertise for the position in
terms of education, research and scientific service. Based on this
deliberation, relevant candidates will be shortlisted to be invited for
further selection (interview, possible presentation or test lecture =E2=80=
=A6).
Afterwards, the committee will rank the suitable candidates and present
this ranking to the Faculty Board. The advice of the Faculty Board will
then be presented to the Research Council for advice and subsequently be
sent to the University Board for approval.

Candidates are asked to further discuss their 5 most impactful academic
achievements. Next to academic publications, the candidate is thus also
able to show merit of knowledge transfer by academic dissemination, social
valorisation, public awareness, seminars or conference presentations. These
competences are also taken into account when evaluating the candidates.

The evaluation of the required international mobility is broad and partly
takes the gender perspective into account, thus not only considering longer
stays abroad by also other forms of internationalisation.

Pregnancy leave, prolonged sick leave, parental leave, filial leave or
other forms of absence are taken into account when evaluating the available
time for the realisation of academic output.

*HOW TO APPLY*

Apply *online through the e-recruitment system* *before the application
deadline* (see above). We do not accept late applications or applications
that are not sent through the online system.

Your application must include the following documents:

- In the field *=E2=80=98Application form=E2=80=99*: the BOF Tenure Trac=
k professorial
staff application form

+
all annexes mentioned in the form (a.o. 5-year research plan and long te=
rm
research vision), merged into one file of maximum 10 MB.
- In the field *=E2=80=98Diploma=E2=80=99*: a transcript of your doctora=
l degree. If you
have a foreign diploma in a language other than our national languages
(Dutch, French or German) or English, please add a translation in one of
the mentioned languages.
- In the field *=E2=80=98Certificate of equivalence=E2=80=99*: only for =
diplomas awarded
outside the European Union: certificate of equivalence (NARIC) (if alrea=
dy
in you possession)

*MORE INFORMATION*

For further information regarding this vacancy, please contact Professor
Frank Witlox (Frank.Witlox@UGent.be, +32 09/264 45 53) at the faculty of
Sciences, department of Geography.
Apply to this job now...



INTERESSANTE VACATURE VOOR EEN ONDERZOEKSPROFESSOR IN MOBILITEIT AAN DE
UNIVERSITEIT GENT Professor in mobiliteit (BOF)


* =E2=86=92 Solliciteren tot 07-05-2021 23:59 (Brussels time)*


* =E2=86=92 Vakgebied: Mobiliteit =E2=86=92 100% Docent tenure =
track =E2=86=92
Referentienummer: 202102/WE/ZAP-BOF/001*



*OVER DE UGENT*

De Universiteit Gent is een van de belangrijkste onderwijs- en
onderzoeksinstellingen in de Lage Landen. Meer dan 9.000 medewerkers en
41.000 studenten maken dagelijks het motto =E2=80=9CDurf Denken=E2=80=9D wa=
ar.
Kwaliteitsvol onderwijs, internationaal gewaardeerd onderzoek en een
pluralistische maatschappelijke verantwoordelijkheid kenmerken de missie
van de UGent.

*OPDRACHT*

Het opnemen van dit ambt, dat wordt gefinancierd vanuit het Bijzonder
Onderzoeksfonds, geeft aanleiding tot een aanstelling in een tijdelijk
dienstverband in een tenure track stelsel voor een duur van 5 jaar en
impliceert het privilege om zich gedurende deze periode nagenoeg exclusief
toe te leggen op onderzoeksactiviteiten, met een beperkte onderwijsopdracht
van maximum 8 studiepunten per semester, gemiddeld over 3 jaar. Zie voor
het verder verloop van de academische loopbaan de rubriek
=E2=80=98Aanstellingsinformatie=E2=80=99 hieronder.

*Academisch onderwijs*

U doceert verschillende opleidingsonderdelen in het domein van de
mobiliteit(sgeografie) (met daaraan gelinkte methoden en technieken,
datastructuren en visualisatie). U zal een co=C3=B6rdinerende en sturende r=
ol
vervullen in de EIT Urban Mobility Masterschoolopleiding (
https://www.eiturbanmobility.eu/masterschool/).

*Wetenschappelijk onderzoek*

U bouwt interdisciplinair onderzoek uit in het domein van mobiliteit en
heeft een excellent wetenschappelijk dossier in dit vakgebied. U bent een
geograaf/geomaticus (of een aanverwante wetenschapper/ster) met een sterke
track record in interdisciplinaire onderzoeksprojecten. Vanuit een
geografie-achtergrond ontwikkelt u nieuwe onderzoeksmethodologie=C3=ABn die
onderzoeksvragen vertalen naar nieuwe wetenschappelijke inzichten en
onderbouwde maatschappelijke en beleidsmatige aanbevelingen. Uw
internationale erkenning wordt ge=C3=AFllustreerd door wetenschappelijke
publicaties, onderzoeksprojecten (lopend en afgerond), onderscheidingen,
uitnodigingen om voordrachten te geven op hoogstaande internationale
congressen in dit vakgebied, of uitnodigingen als jurylid.

*Wetenschappelijke dienstverlening*

U werkt mee aan de interne en externe dienstverlening van de vakgroep
Geografie (WE12).

*PROFIEL*

*Kennis/ervaring*

- U heeft reeds excellent wetenschappelijk onderzoek verricht in het
opgegeven vakgebied zoals blijkt uit onderzoeksoutput van hoog niveau in
nationale en internationale publicaties (tijdschriften en/of boeken) met
leescomit=C3=A9;

- Naast wetenschappelijke publicaties kan u een portfolio voorleggen van
belangrijke wetenschappelijke en maatschappelijke verwezenlijkingen,
bijvoorbeeld patenten, prijzen, softwaretoepassingen, organisatie van
conferenties, en andere;

- U beschikt over didactische vaardigheden die gericht zijn op het
ontwikkelen en realiseren van academische competenties bij
universiteitsstudenten;

- U hebt reeds ervaring als onderzoeksleider en kan dat aantonen door
verworven onderzoeksfinanciering en begeleiding van master- en
doctoraatsstudenten.

- Strekken tot aanbeveling:

o Internationale mobiliteit o.m. door onderzoeksverblijven in
onderzoeksinstellingen extern aan de instelling waaraan de hoogste
academische graad werd behaald of gelijkwaardige competenties verworven
door andere vormen van internationalisering (o.a. meerdere kortere
studieverblijven, internationale visibiliteit, internationalisering binnen
de eigen onderzoeksinstelling);

o Ervaring met interne, externe en maatschappelijke dienstverlening;

o Verwezenlijkingen met een wetenschappelijke en/of economische en/of
sociale impact;

o Onderwijsprofessionalisering: u engageert zich om uw competenties
m.b.t. het lesgeven of andere onderwijsgerelateerde taken verder te
ontwikkelen;

o Positief ge=C3=ABvalueerde ervaring met verstrekt en/of georganiseer=
d
onderwijs op academisch niveau;

o Ervaring met wetenschapscommunicatie.

*Toelatingsvoorwaarden*

- U bent houder van een diploma van doctor op proefschrift of van een
diploma of certificaat dat als gelijkwaardig wordt erkend (artikel
V.20 Codex
Hoger Onderwijs
).

Bij beoordeling van een buitenlands (niet-EU) diploma kan alsnog een
gelijkwaardigheidsattest moeten worden aangevraagd bij NARIC
; wij raden u aan =E2=80=93 in voorkomend ge=
val =E2=80=93 de
erkenningsprocedure bij NARIC zo spoedig als mogelijk op te starten. U
dient uiterlijk op de datum van aanstelling over deze erkenning te
beschikken.

U beschikt over minstens twee jaar postdoctorale ervaring op 1 september
2021. De termijn van 2 jaar wordt bepaald op basis van de datum vermeld op
het hierboven gevraagde diploma.

*AANSTELLINGSINFORMATIE*

- We bieden u een aanstelling in tijdelijk dienstverband in een Tenure
Trackstelsel voor een termijn van vijf jaar met hoofdzakelijk
onderzoeksopdracht. Bij gunstige beoordeling door het universiteitsbestu=
ur
wordt het mandaat omgezet in een vaste benoeming in de graad van
hoofddocent. De tijdsbesteding voor onderzoek, onderwijs en
wetenschappelijke dienstverlening kunnen op dat moment herzien worden.

De indiensttreding kan ten vroegste vanaf 1 september 2021.

*ONS AANBOD*

Het ZAP- loopbaanbeleid is gebaseerd op talentontwikkeling en groei,
waarbij visieontwikkeling en strategie =E2=80=93 zowel persoonlijk als op
groepsniveau =E2=80=93 centraal staan. UGent zet in op loopbaanbegeleiding =
en
coaching van het ZAP-lid in de diverse fasen van de loopbaan. Meer info :
www.ugent.be/nl/vacatures/mobiliteit-loopbaanpaden/loopbaanpad/zap.

De UGent engageert zich om nieuwe ZAP-leden passend te onthalen en
voldoende begeleiding aan te bieden. De basis docententraining en
opleidingen =E2=80=98Nederlands=E2=80=99 en =E2=80=98Engels=E2=80=99 voor a=
nderstalige professoren zijn
slechts een greep uit ons breed opleidings- en vormingsaanbod. Verder kan
elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen zoals een
fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer
woon-werkverkeer, kinderopvang, een ruim sportaanbod, ecocheques =E2=80=A6 =
Een
volledig overzicht van onze personeelsvoordelen
.

UGent zet ook in op het onthaal van internationale ZAP. UGent biedt diverse
huisvestingsmogelijkheden, een verhuisvergoeding, de International School
voor schoolgaande kinderen (korting op het inschrijvingsgeld),
ondersteuning bij registratie bij Stad Gent, ondersteuning bij de procedure
voor gezinshereniging en andere administratieve aangelegenheden die verband
houden met een verhuis naar Gent. Meer info vindt u op:
www.ugent.be/en/work/talent.

Kandidaten die nieuw aangesteld worden aan de UGent met een
ZAP-aanstellingspercentage van ten minste 50% en kandidaten bij wie het
ZAP-aanstellingspercentage aan de UGent wordt uitgebreid naar ten minste
50%, ontvangen een Startkrediet

van
=E2=82=AC 210.000 dat vrij kan worden aangewend voor personeel, werking en/=
of
uitrusting.

*GENDER EN DIVERSITEIT*

De Universiteit Gent voert een gelijke kansenbeleid en moedigt iedereen aan
te solliciteren. UGent streeft tevens naar een genderbalans waarbij ten
hoogste 60% van de doctoraatshoudende leden van het academisch personeel
van hetzelfde geslacht is. Kandidaturen van vrouwen zijn daarom bijzonder
welkom. Zolang op het niveau van een betrokken wetenschapsgroep aan dit
streefcijfer niet is voldaan, geeft het universiteitsbestuur voor
betrekkingen binnen die wetenschapsgroep bij gelijke kwalificaties in
beginsel voorrang aan de kandidaten van het ondervertegenwoordigde geslacht=
.
Deze voorrang is niet automatisch en onvoorwaardelijk, daar bij de
beoordeling steeds rekening moet worden gehouden met de persoonlijke
situatie van elke kandidaat.

*SELECTIEPROCEDURE*

Na de uiterste inschrijvingsdatum worden alle ingekomen kandidaturen
overgemaakt aan de facultaire beoordelingscommissie die voor deze vacature
werd samengesteld. Deze commissie zal de kandidaturen in eerste instantie
beoordelen op dossier. De commissie toetst hierbij alle elementen van het
sollicitatiedossier af aan de voor de functie vereiste expertise op het
vlak van onderwijs, onderzoek en wetenschappelijke dienstverlening. Op
basis van deze afweging wordt een =E2=80=98shortlist=E2=80=99 van relevante=
kandidaten
opgemaakt die voor verdere selectie (interview, eventueel presentatie of
proefles =E2=80=A6 ) zullen worden uitgenodigd. Hierna maakt de
beoordelingscommissie een rangschikking op van de geschikte kandidaten en
legt deze ter advies voor aan de faculteitsraad. Het advies van de
faculteitsraad zal ter advies aan de Onderzoeksraad worden voorgelegd en
vervolgens aan het Universiteitsbestuur voor goedkeuring worden
voorgedragen.

Kandidaten wordt gevraagd hun 5 academische verwezenlijkingen met de meeste
impact verder toe te lichten. Zo kan de kandidaat naast wetenschappelijke
publicaties, ook verdiensten voorleggen als kennisoverdracht door
wetenschapsvulgarisatie, maatschappelijke valorisatie, public awareness,
seminaries of presentaties op conferenties. Deze competenties worden
meegewogen in de beoordeling van de kandidaten.

De beoordeling van de gevraagde internationale mobiliteit is breed en
gebeurt mede vanuit genderperspectief waarbij naast lange verblijven in het
buitenland ook andere vormen van internationalisering worden in rekening
gebracht.

Zwangerschapsverlof, langdurig ziekteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof
of andere afwezigheden worden in rekening gebracht bij het beoordelen van
de beschikbare tijd voor het realiseren van wetenschappelijke output.

*SOLLICITEREN*

Solliciteren kan alleen *online via e-recruitment* *tot de uiterste
inschrijvingsdatum* (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige
sollicitaties of sollicitaties die niet via de online toepassing worden
bezorgd.

Volgende documenten dient u toe te voegen aan uw sollicitatie:

- In het veld *=E2=80=98Sollicitatieformulier=E2=80=99*: het sollicitati=
eformulier voor
BOF-TT

+
alle vermelde bijlagen (o.a. 5-jarig onderzoeksplan en onderzoeksvisie o=
p
lange termijn), samengevoegd als 1 PDF-document van maximum 10 MB.
- In het veld *=E2=80=98Diploma=E2=80=99*: de afschriften van het PhD di=
ploma. Als u een
buitenlands diploma bezit in een andere taal dan onze landstalen
(Nederlands, Frans of Duits) of het Engels, dient u een voor eensluidend=
e
vertaling bij te voegen in =C3=A9=C3=A9n van bovengenoemde talen.
- In het veld *=E2=80=98Gelijkwaardigheidsattest=E2=80=99*: enkel indien=
u uw diploma
buiten de Europese Unie behaalde: een gelijkwaardigheidsattest van NARIC
(indien reeds in uw bezit)

*MEER INFORMATIE*

Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Prof.
Frank Witlox (Frank.Witlox@UGent.be, +32 09/264 45 53) van de faculteit
Wetenschappen, vakgroep Geografie (WE12).

Solliciteer nu op deze functie...




Disclaimer: This message has been sent to you because of your interest
in this research domain. If, however, you do not want to receive any
of my emails in the future, then send me a mail(
nico.vandeweghe@ugent.be) with the subject "remove/opt-out".

*[image: signature_1380130346]*
*Nico Van de Weghe*
Professor in Geomatics
T +32 9 264 47 12

*Department of Geography *
Research group CartoGIS

Campus Sterre, S8, Krijgslaan 281, B-9000 Ghent, Belgium (Office location
)

www.twitter.com/NicoWeghe





To unsubscribe from this list, clink here: [% 'auto_signoff' | url_abs([
list.name],{email=3D>user.email}) %]
**********************************
Marcia Curchod
Secr=C3=A9taire

UNIL | Universit=C3=A9 de Lausanne

IGD
Institut de g=C3=A9ographie et durabilit=C3=A9
B=C3=A2timent G=C3=A9opolis
Bureau 3602
CH-1015 Lausanne

T=C3=A9l. 021/692 30 70


www.unil.ch/igd

|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||