Message posted on 12/04/2021

Fwd: JOB VACANCY -- Professor in Mobility (at Department of Geography, Ghent University)

Dear all, find below an interesting job opening!

---------- Forwarded message --------- From: Silvia Wojczewski Date: Mon, 12 Apr 2021 at 10:05 Subject: TR: JOB VACANCY -- Professor in Mobility (at Department of Geography, Ghent University) To: Sil Woj

INTERESTING JOB OPPORTUNITY AT GHENT UNIVERSITY Professor in Mobility

  • =E2=86=92 Apply until 07/05/2021 23:59 (Brussels time)*

  • =E2=86=92 Discipline: Mobility =E2=86=92 100% Assistant profe= ssor tenure track =E2=86=92 Reference number: 202102/WE/ZAP-BOF/001*

    ABOUT GHENT UNIVERSITY

Ghent University is one of the most important education and research institutions in the Low Countries. On a daily basis, over 9,000 staff members and 41,000 students implement its motto "Dare to Think". Ghent University's mission statement is characterised by qualitative education, internationally renowned research and a pluralistic social responsibility.

ASSIGNMENT

This position in the rank of assistant professor, funded by the Special Research Fund, is a tenure track appointment for a period of 5 years with a focus on research and with a teaching load limited to no more than 8 ECTS credits per semester on average over a period of 3 years. For the further development of the academic career, please see =E2=80=98Appointment informa= tion=E2=80=99 below.

Academic education

You lecture various course units in the discipline of mobility (with associated methods and techniques, data structures and visualization). You will play a coordinating and guiding role in the EIT Urban Mobility Masters School Course (https://www.eiturbanmobility.eu/masterschool/). EIT Urban Mobility Master School =E2=80=93 EIT Urban mobility

www.eiturbanmobility.eu

Academic Research

You develop interdisciplinary research in the field of mobility and have an excellent scientific file in this field. You are a geographer/ geometrician (or related scientist) with a strong track record in interdisciplinary research projects. From a geography background you will develop new research methodologies that translate research questions into new scientific insights and substantiated social and policy recommendations. Your international recognition is illustrated by scientific publications, research projects (ongoing and completed), awards, invitations to give presentations at high-quality international conferences in this field, or invitations as a jury member.

Academic services

You take part in the internal and external service provision of the department of Geography (WE12).

PROFILE

Experience

  • You have already conducted excellent academic research in the given discipline, which is clearly reflected in outstanding publications in national and international peer-reviewed books and/or journals;
  • In addition to scientific publications, you can submit a portfolio of important scientific and social achievements, for example patents, award= s, software applications, organization of conferences, etc.;
  • You are didactically skilled to teach university students to develop academic competences;
  • You already have experience as a research leader and can show this by acquired research funding and supervision of master and doctoral student= s.
  • Recommended are:

         o International mobility, for example through research stays

    in research institutions external to the institution where you acquired your highest academic degree, or equivalent forms of internationalization (including multiple shorter study stays, international visibility, internationalization within the own research institution);

         o Experience with internal, external and social services;
    
         o Accomplishments with a scientific and / or economic and / or

    social impact;

         o Educational professionalization: you commit to further

    develop your competences with regard to teaching or other education-related tasks;

         o Positively evaluated experience in provided or organised

    academic lecturing;

         o Experience with science communication.

    Admission requirements

  • You hold a thesis-based doctorate or a diploma or certificate that is recognised as equivalent (article V.20Codex Higher Education ).

    Upon evaluation of a foreign (non-EU) diploma, a certificate of equivalence may still have to be requested at NARIC . If this is the case, we advise you to initiate this recognition procedure as soon as possible. You are required to have the recognition no later than on the date of your appointment.

  • You have at least two years of postdoctoral experience 1 september
    1. This term of two years is determined by the date written on the above-mentioned required diploma.

APPOINTMENT INFORMATION

  • We offer you a temporary appointment as an assistant professor in a tenure track system for a term of five years with a focus on research. I= f positively evaluated by the University Board, the term of office will be transferred into a permanent appointment as an associate professor. At t= hat moment the time devoted to research, education and academic services may= be altered.

    The recruitment is possible no sooner than 1 september 2021.

OUR OFFER

The career and evaluation policy for Professorial Staff is based on talent development and growth, prioritizing vision development and strategy - at the personal as well as the group level. At UGent we focus on career support and coaching of the Professorial Staff in the different phases of the career. More information can be found on www.ugent.be/en/work/mobility-career/career-aspects/professorial-staff

Ghent University is committed to properly welcoming new professorial staff members and offering them appropriate guidance. The basic teacher training and courses of 'Dutch' and 'English' for foreign-speaking lecturers are only a few examples of our wide range of training and education opportunities. Furthermore, each Ghent University staff member can count on a number of benefits such as a bike allowance, reimbursement of public transport commuting costs, daycare, a wide range of sports facilities and EcoCheques. A complete overview of all our employee benefits (in Dutch).

Ghent University also invests in welcoming international professorial staff. It offers various housing options, a relocation bonus, the International School for school-aged children (with a discount on the tuition fee), support when registering at the City of Ghent, support with the procedure of family reunification and other administrative matters in connection with moving to Ghent. More information can be found on www.ugent.be/en/work/talent.

Candidates who are newly appointed at Ghent University with an appointment as autonomous academic staff of at least 50% or candidates whose appointment as autonomous academic staff at Ghent University is increased to a minimum of 50% receive a Starting Grant of =E2=82=AC210.000 to contribute towards the personnel, operating and/or equi= pment costs of establishing a research team.

GENDER AND DIVERSITY

Ghent University conducts an equal opportunities policy and encourages everyone to apply. Ghent University also strives for a gender balance in which a maximum of 60% of the academic staff with a PhD degree is of the same gender. Female applications are thus especially welcomed. As long as this goal is not achieved at the level of the group of scientific disciplines involved, the university board will in principle, for positions within this group, give priority to candidates of the underrepresented gender but only in case of equal qualifications of the applicants. This priority is neither automatic nor unconditional; the personal situation of each candidate needs to be taken into consideration in the evaluation at all times.

SELECTION PROCEDURE

After the final application date, all received applications will be sent to the faculty assessment committee assembled for this vacancy. This committee will first evaluate the application files. Therefore it will match all elements of the file against the required expertise for the position in terms of education, research and scientific service. Based on this deliberation, relevant candidates will be shortlisted to be invited for further selection (interview, possible presentation or test lecture =E2=80= =A6). Afterwards, the committee will rank the suitable candidates and present this ranking to the Faculty Board. The advice of the Faculty Board will then be presented to the Research Council for advice and subsequently be sent to the University Board for approval.

Candidates are asked to further discuss their 5 most impactful academic achievements. Next to academic publications, the candidate is thus also able to show merit of knowledge transfer by academic dissemination, social valorisation, public awareness, seminars or conference presentations. These competences are also taken into account when evaluating the candidates.

The evaluation of the required international mobility is broad and partly takes the gender perspective into account, thus not only considering longer stays abroad by also other forms of internationalisation.

Pregnancy leave, prolonged sick leave, parental leave, filial leave or other forms of absence are taken into account when evaluating the available time for the realisation of academic output.

HOW TO APPLY

Apply online through the e-recruitment system before the application deadline (see above). We do not accept late applications or applications that are not sent through the online system.

Your application must include the following documents:

  • In the field =E2=80=98Application form=E2=80=99: the BOF Tenure Trac= k professorial staff application form

+ all annexes mentioned in the form (a.o. 5-year research plan and long te= rm research vision), merged into one file of maximum 10 MB.

  • In the field =E2=80=98Diploma=E2=80=99: a transcript of your doctora= l degree. If you have a foreign diploma in a language other than our national languages (Dutch, French or German) or English, please add a translation in one of the mentioned languages.
  • In the field =E2=80=98Certificate of equivalence=E2=80=99: only for = diplomas awarded outside the European Union: certificate of equivalence (NARIC) (if alrea= dy in you possession)

    MORE INFORMATION

For further information regarding this vacancy, please contact Professor Frank Witlox (Frank.Witlox@UGent.be, +32 09/264 45 53) at the faculty of Sciences, department of Geography. Apply to this job now...

INTERESSANTE VACATURE VOOR EEN ONDERZOEKSPROFESSOR IN MOBILITEIT AAN DE UNIVERSITEIT GENT Professor in mobiliteit (BOF)

  • =E2=86=92 Solliciteren tot 07-05-2021 23:59 (Brussels time)*

  • =E2=86=92 Vakgebied: Mobiliteit =E2=86=92 100% Docent tenure = track =E2=86=92 Referentienummer: 202102/WE/ZAP-BOF/001*

OVER DE UGENT

De Universiteit Gent is een van de belangrijkste onderwijs- en onderzoeksinstellingen in de Lage Landen. Meer dan 9.000 medewerkers en 41.000 studenten maken dagelijks het motto =E2=80=9CDurf Denken=E2=80=9D wa= ar. Kwaliteitsvol onderwijs, internationaal gewaardeerd onderzoek en een pluralistische maatschappelijke verantwoordelijkheid kenmerken de missie van de UGent.

OPDRACHT

Het opnemen van dit ambt, dat wordt gefinancierd vanuit het Bijzonder Onderzoeksfonds, geeft aanleiding tot een aanstelling in een tijdelijk dienstverband in een tenure track stelsel voor een duur van 5 jaar en impliceert het privilege om zich gedurende deze periode nagenoeg exclusief toe te leggen op onderzoeksactiviteiten, met een beperkte onderwijsopdracht van maximum 8 studiepunten per semester, gemiddeld over 3 jaar. Zie voor het verder verloop van de academische loopbaan de rubriek =E2=80=98Aanstellingsinformatie=E2=80=99 hieronder.

Academisch onderwijs

U doceert verschillende opleidingsonderdelen in het domein van de mobiliteit(sgeografie) (met daaraan gelinkte methoden en technieken, datastructuren en visualisatie). U zal een co=C3=B6rdinerende en sturende r= ol vervullen in de EIT Urban Mobility Masterschoolopleiding ( https://www.eiturbanmobility.eu/masterschool/).

Wetenschappelijk onderzoek

U bouwt interdisciplinair onderzoek uit in het domein van mobiliteit en heeft een excellent wetenschappelijk dossier in dit vakgebied. U bent een geograaf/geomaticus (of een aanverwante wetenschapper/ster) met een sterke track record in interdisciplinaire onderzoeksprojecten. Vanuit een geografie-achtergrond ontwikkelt u nieuwe onderzoeksmethodologie=C3=ABn die onderzoeksvragen vertalen naar nieuwe wetenschappelijke inzichten en onderbouwde maatschappelijke en beleidsmatige aanbevelingen. Uw internationale erkenning wordt ge=C3=AFllustreerd door wetenschappelijke publicaties, onderzoeksprojecten (lopend en afgerond), onderscheidingen, uitnodigingen om voordrachten te geven op hoogstaande internationale congressen in dit vakgebied, of uitnodigingen als jurylid.

Wetenschappelijke dienstverlening

U werkt mee aan de interne en externe dienstverlening van de vakgroep Geografie (WE12).

PROFIEL

Kennis/ervaring

  • U heeft reeds excellent wetenschappelijk onderzoek verricht in het opgegeven vakgebied zoals blijkt uit onderzoeksoutput van hoog niveau in nationale en internationale publicaties (tijdschriften en/of boeken) met leescomit=C3=A9;

  • Naast wetenschappelijke publicaties kan u een portfolio voorleggen van belangrijke wetenschappelijke en maatschappelijke verwezenlijkingen, bijvoorbeeld patenten, prijzen, softwaretoepassingen, organisatie van conferenties, en andere;

  • U beschikt over didactische vaardigheden die gericht zijn op het ontwikkelen en realiseren van academische competenties bij universiteitsstudenten;

  • U hebt reeds ervaring als onderzoeksleider en kan dat aantonen door verworven onderzoeksfinanciering en begeleiding van master- en doctoraatsstudenten.

  • Strekken tot aanbeveling:

    o Internationale mobiliteit o.m. door onderzoeksverblijven in onderzoeksinstellingen extern aan de instelling waaraan de hoogste academische graad werd behaald of gelijkwaardige competenties verworven door andere vormen van internationalisering (o.a. meerdere kortere studieverblijven, internationale visibiliteit, internationalisering binnen de eigen onderzoeksinstelling);

    o Ervaring met interne, externe en maatschappelijke dienstverlening;

    o Verwezenlijkingen met een wetenschappelijke en/of economische en/of sociale impact;

    o Onderwijsprofessionalisering: u engageert zich om uw competenties m.b.t. het lesgeven of andere onderwijsgerelateerde taken verder te ontwikkelen;

    o Positief ge=C3=ABvalueerde ervaring met verstrekt en/of georganiseer= d onderwijs op academisch niveau;

    o Ervaring met wetenschapscommunicatie.

Toelatingsvoorwaarden

  • U bent houder van een diploma van doctor op proefschrift of van een diploma of certificaat dat als gelijkwaardig wordt erkend (artikel V.20 Codex Hoger Onderwijs ).

Bij beoordeling van een buitenlands (niet-EU) diploma kan alsnog een gelijkwaardigheidsattest moeten worden aangevraagd bij NARIC ; wij raden u aan =E2=80=93 in voorkomend ge= val =E2=80=93 de erkenningsprocedure bij NARIC zo spoedig als mogelijk op te starten. U dient uiterlijk op de datum van aanstelling over deze erkenning te beschikken.

U beschikt over minstens twee jaar postdoctorale ervaring op 1 september

  1. De termijn van 2 jaar wordt bepaald op basis van de datum vermeld op het hierboven gevraagde diploma.

AANSTELLINGSINFORMATIE

  • We bieden u een aanstelling in tijdelijk dienstverband in een Tenure Trackstelsel voor een termijn van vijf jaar met hoofdzakelijk onderzoeksopdracht. Bij gunstige beoordeling door het universiteitsbestu= ur wordt het mandaat omgezet in een vaste benoeming in de graad van hoofddocent. De tijdsbesteding voor onderzoek, onderwijs en wetenschappelijke dienstverlening kunnen op dat moment herzien worden.

De indiensttreding kan ten vroegste vanaf 1 september 2021.

ONS AANBOD

Het ZAP- loopbaanbeleid is gebaseerd op talentontwikkeling en groei, waarbij visieontwikkeling en strategie =E2=80=93 zowel persoonlijk als op groepsniveau =E2=80=93 centraal staan. UGent zet in op loopbaanbegeleiding = en coaching van het ZAP-lid in de diverse fasen van de loopbaan. Meer info : www.ugent.be/nl/vacatures/mobiliteit-loopbaanpaden/loopbaanpad/zap.

De UGent engageert zich om nieuwe ZAP-leden passend te onthalen en voldoende begeleiding aan te bieden. De basis docententraining en opleidingen =E2=80=98Nederlands=E2=80=99 en =E2=80=98Engels=E2=80=99 voor a= nderstalige professoren zijn slechts een greep uit ons breed opleidings- en vormingsaanbod. Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen zoals een fietsvergoeding, terugbetaling abonnement openbaar vervoer woon-werkverkeer, kinderopvang, een ruim sportaanbod, ecocheques =E2=80=A6 = Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen .

UGent zet ook in op het onthaal van internationale ZAP. UGent biedt diverse huisvestingsmogelijkheden, een verhuisvergoeding, de International School voor schoolgaande kinderen (korting op het inschrijvingsgeld), ondersteuning bij registratie bij Stad Gent, ondersteuning bij de procedure voor gezinshereniging en andere administratieve aangelegenheden die verband houden met een verhuis naar Gent. Meer info vindt u op: www.ugent.be/en/work/talent.

Kandidaten die nieuw aangesteld worden aan de UGent met een ZAP-aanstellingspercentage van ten minste 50% en kandidaten bij wie het ZAP-aanstellingspercentage aan de UGent wordt uitgebreid naar ten minste 50%, ontvangen een Startkrediet

van =E2=82=AC 210.000 dat vrij kan worden aangewend voor personeel, werking en/= of uitrusting.

GENDER EN DIVERSITEIT

De Universiteit Gent voert een gelijke kansenbeleid en moedigt iedereen aan te solliciteren. UGent streeft tevens naar een genderbalans waarbij ten hoogste 60% van de doctoraatshoudende leden van het academisch personeel van hetzelfde geslacht is. Kandidaturen van vrouwen zijn daarom bijzonder welkom. Zolang op het niveau van een betrokken wetenschapsgroep aan dit streefcijfer niet is voldaan, geeft het universiteitsbestuur voor betrekkingen binnen die wetenschapsgroep bij gelijke kwalificaties in beginsel voorrang aan de kandidaten van het ondervertegenwoordigde geslacht= . Deze voorrang is niet automatisch en onvoorwaardelijk, daar bij de beoordeling steeds rekening moet worden gehouden met de persoonlijke situatie van elke kandidaat.

SELECTIEPROCEDURE

Na de uiterste inschrijvingsdatum worden alle ingekomen kandidaturen overgemaakt aan de facultaire beoordelingscommissie die voor deze vacature werd samengesteld. Deze commissie zal de kandidaturen in eerste instantie beoordelen op dossier. De commissie toetst hierbij alle elementen van het sollicitatiedossier af aan de voor de functie vereiste expertise op het vlak van onderwijs, onderzoek en wetenschappelijke dienstverlening. Op basis van deze afweging wordt een =E2=80=98shortlist=E2=80=99 van relevante= kandidaten opgemaakt die voor verdere selectie (interview, eventueel presentatie of proefles =E2=80=A6 ) zullen worden uitgenodigd. Hierna maakt de beoordelingscommissie een rangschikking op van de geschikte kandidaten en legt deze ter advies voor aan de faculteitsraad. Het advies van de faculteitsraad zal ter advies aan de Onderzoeksraad worden voorgelegd en vervolgens aan het Universiteitsbestuur voor goedkeuring worden voorgedragen.

Kandidaten wordt gevraagd hun 5 academische verwezenlijkingen met de meeste impact verder toe te lichten. Zo kan de kandidaat naast wetenschappelijke publicaties, ook verdiensten voorleggen als kennisoverdracht door wetenschapsvulgarisatie, maatschappelijke valorisatie, public awareness, seminaries of presentaties op conferenties. Deze competenties worden meegewogen in de beoordeling van de kandidaten.

De beoordeling van de gevraagde internationale mobiliteit is breed en gebeurt mede vanuit genderperspectief waarbij naast lange verblijven in het buitenland ook andere vormen van internationalisering worden in rekening gebracht.

Zwangerschapsverlof, langdurig ziekteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof of andere afwezigheden worden in rekening gebracht bij het beoordelen van de beschikbare tijd voor het realiseren van wetenschappelijke output.

SOLLICITEREN

Solliciteren kan alleen online via e-recruitment tot de uiterste inschrijvingsdatum (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige sollicitaties of sollicitaties die niet via de online toepassing worden bezorgd.

Volgende documenten dient u toe te voegen aan uw sollicitatie:

  • In het veld =E2=80=98Sollicitatieformulier=E2=80=99: het sollicitati= eformulier voor BOF-TT

+ alle vermelde bijlagen (o.a. 5-jarig onderzoeksplan en onderzoeksvisie o= p lange termijn), samengevoegd als 1 PDF-document van maximum 10 MB.

  • In het veld =E2=80=98Diploma=E2=80=99: de afschriften van het PhD di= ploma. Als u een buitenlands diploma bezit in een andere taal dan onze landstalen (Nederlands, Frans of Duits) of het Engels, dient u een voor eensluidend= e vertaling bij te voegen in =C3=A9=C3=A9n van bovengenoemde talen.
  • In het veld =E2=80=98Gelijkwaardigheidsattest=E2=80=99: enkel indien= u uw diploma buiten de Europese Unie behaalde: een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (indien reeds in uw bezit)

MEER INFORMATIE

Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Prof. Frank Witlox (Frank.Witlox@UGent.be, +32 09/264 45 53) van de faculteit Wetenschappen, vakgroep Geografie (WE12).

Solliciteer nu op deze functie...

Disclaimer: This message has been sent to you because of your interest in this research domain. If, however, you do not want to receive any of my emails in the future, then send me a mail( nico.vandeweghe@ugent.be) with the subject "remove/opt-out".

[image: signature_1380130346] Nico Van de Weghe Professor in Geomatics T +32 9 264 47 12

Department of Geography Research group CartoGIS

Campus Sterre, S8, Krijgslaan 281, B-9000 Ghent, Belgium (Office location )

www.twitter.com/NicoWeghe

To unsubscribe from this list, clink here: [% 'auto_signoff' | url_abs([ list.name],{email=3D>user.email}) %]


Marcia Curchod Secr=C3=A9taire

UNIL | Universit=C3=A9 de Lausanne

IGD Institut de g=C3=A9ographie et durabilit=C3=A9 B=C3=A2timent G=C3=A9opolis Bureau 3602 CH-1015 Lausanne

T=C3=A9l. 021/692 30 70

www.unil.ch/igd

|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||

view as plain text